Die Förderung erfolgt in Form einer Subvention im Sinne des § 3 Abs. 1 Z 1 Burgenländisches
Kulturförderungsgesetz LGBl. Nr. 9/1981 idgF und wird für folgenden Zweck gewährt:
Infrastrukturförderung 2026.
Die Gewährung des Förderungsbetrages erfolgt auf der Grundlage der
Aktionsrichtlinie "InvestitionsbeihiIfen Gewerbe & Industrie". Die
Aktionsrichtlinie basiert auf der Rahmenrichtlinie über die Wirtschaftsförderung des Landes
Burgenland in der jeweils geltenden Fassung.
Gegenständliche Richtlinie ist freigestellt gemäß Artikel 17 der VERORDNUNG (EU) Nr. 651/2014 DER
KOMMISSION vom 17. Juni 2014 zur Feststellung der Vereinbarkeit bestimmter Gruppen von
Beihilfen mit dem Binnenmarkt in Anwendung der Artikel 107 und 108 des Vertrags über die
Arbeitsweise der Europäischen Union und der letztmaligen Änderung gemäß Verordnung (EU) Nr.
2023/1315 der Kommission vom 23. Juni 2023.
Eine Übersicht über alle Betreuungs- und Pflegeangebote im Burgenland, über Beratungsstellen, Unterstützungsangebote und Fördermöglichkeiten sowie viele weitere nützliche Informationen rund um das Thema Pflege bietet der Pflegeatlas Burgenland.
Das Projekt KISS- Kompetenzen individuell stärken und Strategien entwickeln im Südburgenland"
verfolgt Ziele der Verbesserung der Wiederbeschäftigungsfähigkeit und Stabilisierung,
die letztlich die Basis für die Arbeitsmarktintegration und Verbesserung der Lebenssituation
darstellen. Mit ,,KISS" soll nun ein Umfeld geschaffen werden wo es den Menschen ermöglicht
wird an mehreren Stellschrauben zu arbeiten, um weiter in der Region leben zu können
und ihnen im besten Fall einen beruflichen Neustart hier zu ermöglichen. Das BBZ Burgenland
möchte mit diesem Projekt Menschen (vordringlich aus dem Südburgenland), die aus
dem Arbeitsprozess ausgeschieden sind oder ausscheiden mussten, eine Chance zur Wiedereingliederung
geben.
Fördergegenstand ist die Finanzierung der Ausbildung von bis zu vier klinischen Psycholog/innen
für die Soziale Dienste Burgenland GmbH (vormals PSD Burgenland). Aufgrund des deutlich
spürbaren Fachkräftemangels im Gesundheitswesen ist die Sicherstellung qualifizierten
Personals in psychiatrischen Bereich von zentraler Bedeutung. Für die Tätigkeit als klinische
Psychologin bzw. klinischer Psychologe im psychiatrischen Setting ist ein verpflichtendes
Praktikum erforderlich, das laut OGH-Entscheid nicht unentgeltlich absolviert werden darf. Ziel
der Förderung ist die Ausbildung von bis zu vier klinischen PsychologInnen im Nord- und
Südburgenland, sowohl im Bereich der Erwachsenen- als auch der Kinderpsychiatrie. Die Ausbildungsplätze
sind an eine anschließende Arbeitsverpflichtung bei der Soziale Dienste Burgenland
GmbH gebunden. Die Dauer der Ausbildung zur klinischen Psychologin bzw. zum
klinischen Psychologen variiert je nach persönlicher Motivation, Vorkenntnissen und individuellen
Rahmenbedingungen und beträgt in der Regel zwischen ein und zwei Jahren.
Das größte Ziel des Projektes „Schatzgrube Großpetersdorf" ist es, arbeitslose Personen
und hier vor allem Frauen in den Arbeitsmarkt zu reintegrieren, indem ihre beruflichen Fähigkeiten
und Qualifikationen verbessert werden. Hierbei sollen gezielte Maßnahmen gesetzt
werden, die die Teilnehmerinnen für die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes fit machen.
Durch die Stärkung von Soft Skills, wie Kommunikation und Teamarbeit, soll ihre Eingliederung
in Arbeitsumgebung erleichtert werden und es soll die langfristige berufliche Entwicklung
und finanzielle Unabhängigkeit gefördert werden.
Durch die Schatzgrube Großpetersdorf mit einem umfangreichen Sortiment an Waren des
täglichen Lebens (Non-Food-Bereich) sollen verschiedene Problemstellungen bearbeitet
werden. Es soll gewährleistet werden, dass für einkommensschwache Bevölkerungsgruppen
der Zugang zu einem umfänglichen Sortiment an gut erhaltenen, gebrauchten und günstigen
Waren des täglichen Lebens sichergestellt wird. Zusätzlich sollen weitere Dienstleistungen
wie Informationen zu Spenden und Unterstützungen, der Energiesicherung uvm. in der
Schatzgrube Großpetersdorf zur Verfügung stehen. Es wird eine Vermittlungsquote von
mind. 40 % in den Arbeitsmarkt angestrebt.
Im „Gemeinnützigen Beschäftigungsprojekt vamos 2026“ geht es darum, Menschen, welche
Schwierigkeiten haben, sich in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren, zu unterstützen und zu
beraten. Es handelt sich um Langzeitarbeitslose, WiedereinsteigerInnen, behinderte Menschen
und Menschen, die aufgrund längerer Krankheit bereits längere Zeit vom Arbeitsmarkt
abwesend sind. Ziel ist es, den TeilnehmerInnen arbeitsmarktrelevante Fertigkeiten zu vermitteln,
um diese in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Da die Gehaltskosten der Transitarbeitskräfte
vom AMS nur zu 66,7 % gefördert werden, sollen die restlichen 33,3 % vom Land
Burgenland getragen werden. Die Gehaltskosten der Schlüsselkräfte werden zu 100 % vom
AMS getragen. Geplant sind 100 TeilnehmerInnen, davon ca. 50% weiblich, abhängig von den
Zuweisungen des AMS.
Das Süd- und Mittelburgenland hat mit den vier Naturparke ein sehr hohes natürliches Potenzial, sich zu einer führenden Wanderdestination zu entwickeln. Vor mehr als 15 Jahren wurde mit dem „alpannonia®“ Wanderweg einer der ersten Weitwanderwege Österreichs eröffnet und 2023 mit dem österreichischen Wandergütesiegel ausgezeichnet. Im April 2025 wurde mit Bad Tatzmannsdorf das 1. Wanderdorf Burgenlands zertifiziert. Damit wurde eine hervorragende Basis für ein Wanderangebot Burgenland geschaffen.
Ziel des Projektes ist es, in Zusammenarbeit mit den Naturparken und der Burgenland Tourismus ein hochwertiges Wanderangebot im Burgenland zu entwickeln und zu vermarkten.
Der Leistungsempfänger plant die Revitalisierung der leerstehenden Räume im Martinsschlössel, wodurch einerseits der Ortskern von Donnerskirchen belebt und andererseits ein zusätzlicher touristischer Anlaufpunkt geschaffen werden kann.
Im Weinerlebnisbistro besteht die Möglichkeit frisch gekochte, regionale und biologische Speisen und Getränke zu konsumieren. Das Bistro soll außerdem Anlaufstelle für Gäste sein, die die Region besuchen, um sich über touristische Aktivitäten zu informieren. Schwerpunkt soll das Thema Wein sein.
Tastings, Seminare, Vorträge und Themen-Abende sowie andere Aktivitäten rund um die Themen Wein und regionale Kulinarik sind angedacht. Stammtische oder Tafelrunden sollen Synergien zwischen den verschiedenen beteiligten Akteuren schaffen.
Das größte Ziel des Projektes „Schatzgrube Großpetersdorf“ ist es, arbeitslose Personen und hier vor allem Frauen in den Arbeitsmarkt zu reintegrieren, indem ihre beruflichen
Fähigkeiten und Qualifikationen verbessert werden. Hierbei sollen gezielte Maßnahmen gesetzt werden, die die TeilnehmerInnen für die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes fit machen. Durch die Stärkung von Soft Skills, wie Kommunikation und Teamarbeit, soll ihre Eingliederung in Arbeitsumgebung erleichtert werden und es soll die langfristige berufliche Entwicklung und finanzielle Unabhängigkeit gefördert werden.