Vielfalt willkommen

Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf Diversität und Inklusion. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt als Stärke gesehen wird und alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder individuellen Voraussetzungen die gleichen Chancen erhalten. Unser Ziel ist es, ein offenes, respektvolles Miteinander zu fördern und individuelle Potenziale bestmöglich zu unterstützen und zu entfalten.

Diversität

Vielfalt prägt die burgenländische Landesverwaltung. Unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten und Lebenswege unserer Mitarbeiter*innen bereichern die Zusammenarbeit und helfen dabei, Aufgaben aus vielfältigen Blickwinkeln zu betrachten und bestmögliche Lösungen für die Bürger*innen des Burgenlandes zu entwickeln.

Gleichstellung

Chancengleichheit und Fairness sind zentrale Grundsätze der burgenländischen Landesverwaltung.

Das Burgenländische Landes-Gleichbehandlungsgesetz (Bgld. L-GBG) stellt sicher, dass niemand aufgrund des Geschlechts benachteiligt wird – weder im Bewerbungsprozess, bei der Aufnahme, in der Karriereentwicklung noch bei Weiterbildung oder im Arbeitsalltag.

Darüber hinaus wird die gezielte Förderung von Frauen unterstützt, um eine ausgewogene Vertretung in allen Bereichen und Funktionen zu stärken. Auch das Gehaltssystem der burgenländischen Landesverwaltung ist geschlechtsunabhängig gestaltet (Equal Pay).

Inklusion

Ein Arbeitsumfeld, das alle Menschen einbezieht, ist für die burgenländische Landesverwaltung ein wichtiges Ziel.

Ziel ist es, allen Mitarbeiter*innen – unabhängig von körperlichen Voraussetzungen, persönlichen Lebenssituationen oder individuellen Bedürfnissen – gleiche Chancen und eine aktive Teilhabe am Berufsleben zu ermöglichen.

Dazu werden barrierefreie Arbeitsbedingungen laufend weiterentwickelt, individuelle Unterstützungsmaßnahmen angeboten und auf persönliche Bedürfnisse bestmöglich Rücksicht genommen.

Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander schafft dabei die Grundlage für ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen fühlen und ihr Potenzial entfalten können.

"Als Gleichbehandlungsbeauftragte stehe ich allen Bediensteten, die sich aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert fühlen, jederzeit persönlich, telefonisch oder per Mail zur Verfügung. Diskriminierung und Mobbing bedeuten enorme Belastungen für Betroffene. Ich biete ein offenes Ohr, Unterstützung und Abhilfe."

Gleichbehandlungsbeauftragte für Bedienstete in Land und Gemeinden
Mag.a Karina Ringhofer